Tiempo de actualizar nuestros contratos de encargo de tratamiento

La entrada en vigor del RGPD y la LOPDGDD ha supuesto un gran esfuerzo a las empresas de actualización de sus procedimientos internos de trabajo. Todas las áreas corporativas han tenido que hacer una radiografía para revisar los procesos de negocio que manejan datos de carácter personal para registrarlos formalmente en el Registro de Actividades del Tratamiento, se ha repasado el clausulado de formularios, cuestionarios y cualquier otra forma de recogida de datos para proceder a la actualización de la información y en su caso de los consentimientos para el tratamiento, así como garantizar los nuevos ejercicios de derechos, etc. Continuar leyendo «Tiempo de actualizar nuestros contratos de encargo de tratamiento»

¿Existen vulnerabilidades en los datos que han sido anonimizados?

La respuesta a la anterior pregunta, en gran medida, no depende de nosotros como usuarios si no de aquellas empresas e instituciones que traten nuestros datos personales, habida cuenta, que serán las que realizarán los procesos de anonimización y deberán garantizar, conforme al principio de responsabilidad proactiva instaurado con el RGPD, que la anonimización sea efectiva, real e imposibilite la reidentificación de la persona. Continuar leyendo «¿Existen vulnerabilidades en los datos que han sido anonimizados?»

¿Has adaptado tu canal y procedimientos internos de denuncias tras la Directiva de protección de los whistleblowers?

Con 591 votos a favor, 29 en contra y 33 abstenciones, el Parlamento Europeo aprobó, el pasado 16 de Abril, la Directiva del Parlamento europeo y del Consejo relativa a la protección de las personas que informan sobre infracciones del Derecho de la Unión (en adelante, la Directiva).

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Una novedosa sentencia obliga a los empresarios a revisar los usos de las imágenes captadas en el ámbito laboral, así como la información facilitada

Una novedosa sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Tres de Pamplona, de fecha 18 de febrero de 2019, no admite como prueba las imágenes captadas por las cámaras de videovigilancia de una empresa, en un procedimiento de despido disciplinario. Continuar leyendo «Una novedosa sentencia obliga a los empresarios a revisar los usos de las imágenes captadas en el ámbito laboral, así como la información facilitada»