Sanción por no informar a candidatos
El pasado 23 de agosto la Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, AEPD), ha publicado la Resolución del Procedimiento Sancionador PS/00237/2021. Si bien es cierto que no es novedosa en lo que a sus Fundamentos de Derecho se refiere ya que resuelve imponer una sanción por falta del deber de información sobre el tratamiento de los datos recogido en el artículo 13 del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), sí merece comentario al tratarse de una infracción por no informar a un candidato a un puesto de trabajo.
Como se puede comprobar fácilmente, en un alto porcentaje de ofertas de empleo, sobre todo cuando se publican en plataformas, no se está informando del tratamiento de los datos ni de la posibilidad de solicitar el ejercicio de los derechos.
Esto llama la atención sobre todo en empresas que dedican bastantes recursos al cumplimiento de la normativa en materia de protección de datos en relación con el tratamiento de los datos de sus empleados, clientes o proveedores, pero que luego se olvidan de los solicitantes de empleo.
Incluso cuando el consultor o auditor lo detecta, los responsables de selección se sorprenden al considerar erróneamente que, si el candidato ha mandado su curriculum vitae voluntariamente, no es necesario informarle, o que, al haber publicado la oferta en un portal de empleo o red social profesional, la información será facilitada por este último. Sin embargo, el deber de información corresponde a la empresa que ofrece el empleo como Responsable del tratamiento con fines de selección, con independencia de las obligaciones que puedan corresponder al responsable de la plataforma.
En mi opinión, a pesar de lo frecuente que pueda resultar, si no son tantas las sanciones por esta infracción, es porque los candidatos no suelen denunciar estos incumplimientos al tener interés en conseguir el empleo, o incluso después de haber sido descartados, en previsión de futuras ofertas.
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María de la Rica Ortega
Consultor de Helas Consultores
