Sanción a una empresa por implantar un registro de la jornada laboral mediante huella digital
La AEPD ha sancionado a una empresa con 20.000 € por crear y probar durante dos meses un registro de datos biométricos con la finalidad de registrar la jornada laboral sin haber llevado a cabo la Evaluación del Impacto en la Protección de Datos Personales (EIPD) en los supuestos en que la misma es exigible (implementación de un sistema de control presencial de los trabajadores a través de un...
¿Qué hay después de las cookies?
Aunque ya se lleva tiempo hablando del fin de las cookies, la Autoridad de protección de datos francesa (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés o más comúnmente conocida como CNIL) ha publicado una nota de actualidad el pasado 13 de octubre recordando que las alternativas a las cookies de terceros también deben cumplir las obligaciones impuestas por la normativa en materia de protección de datos.
La fiebre de los códigos QR ¿son realmente seguros?
Los llamados códigos QR (en inglés Quick Responde o de respuesta rápida) nacieron durante la época de pandemia como una buena solución tecnológica para paliar algunos de los problemas que se plantearon, como por ejemplo mantener la distancia de seguridad o llevar a cabo protocolos de higiene más escrupulosos en los distintos establecimientos para evitar el uso de elementos por distintas personas. Pero ¿es realmente seguro utilizar este tipo...
Límites al uso de la inteligencia artificial en el ámbito policial y judicial
La previsión, la eficiencia y conveniencia del uso de las nuevas tecnologías basadas en Inteligencia Artificial (en adelante IA) rozan riesgos extraordinarios en la sociedad actual. Es verdad que aportan un elemento muy importante en el ámbito de la seguridad ciudadana. Son herramientas muy útiles para procesos de investigación en actividades ilícitas, sirven para el apoyo al control de nuestras fronteras y los flujos migratorios, etc. Pero todo lo...
Puntos críticos de las transferencias internacionales – Decisión de adecuación con la República de Corea
El 16 de junio de 2021 la Comisión Europea hacía público las negociaciones para la adopción de la decisión de adecuación con la República de Corea. Tras el borrador de la decisión de adecuación de la República de Corea, el Comité Europeo ha emitido en forma de informe una serie de dudas e inquietudes sobre el éste. En el documento se reflejan los aspectos que deberán ser previamente esclarecidos...
Gafas que permiten grabar. Vuelve la controversia en materia de privacidad
Facebook ha iniciado la comercialización de sus gafas inteligentes «Ray-Ban Stories». A través de ellas, el usuario podrá hacer llamadas, escuchar música y, lo más controvertido, hacer fotos, grabar vídeos y subir estos contenidos a la App Facebook view.
¿La representación de los trabajadores puede conocer los datos salariales de cada trabajador?
La Sentencia de 26 de mayo de 2021 del Tribunal Supremo ha dado respuesta a esta cuestión considerando que las empresas no tienen obligación facilitar información sobre el salario de cada uno de los trabajadores en la copia básica facilitada a los representantes de los trabajadores, pero ¿en base a qué argumentos?
Sanción por no informar a candidatos
El pasado 23 de agosto la Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, AEPD), ha publicado la Resolución del Procedimiento Sancionador PS/00237/2021. Si bien es cierto que no es novedosa en lo que a sus Fundamentos de Derecho se refiere ya que resuelve imponer una sanción por falta del deber de información sobre el tratamiento de los datos recogido en el artículo 13 del Reglamento General de Protección...
Un año de prisión por el acceso al correo electrónico particular de un trabajador
En estos últimos años, y con la entrada en vigor de la Ley de Protección de Datos y Garantías de Derechos Digitales se han ido recogiendo y esclareciendo derechos de los trabajadores, encontrándose entre ellos el artículo 87 el “Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral” según el cual, en su apartado 2: El empleador podrá acceder a los contenidos derivados del uso...
La Carta de Derechos Digitales
El pasado 14 de julio se aprobó la Carta de DERECHOS DIGITALES, un documento que pretende “proteger, defender y ampliar” los derechos de las personas en el entorno digital. La Carta identifica seis categorías principales de derechos en este ámbito: Derechos de libertad; Derechos de igualdad; Derechos de participación y de conformación del espacio público; Derechos del entorno laboral y empresarial; Derechos digitales en entornos específicos; Derechos de garantías...
